劳动合同不写薪资不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，单位辞退员工怎么写解除合同协议属于无效合同。劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，写一个房屋买卖合同应当在劳动合同中约定劳动报酬条款，明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事。
劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同没有规定薪资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 法律分析公司在劳动合同上不写工资金额，美睫美甲店入股合同书怎么写是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后。
劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 劳动合同工资条款不写是不行的，房屋出租房主怎么写合同屋顶光伏出让合同模板怎么写属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。
亲，办房产证维托合同怎么写您好。 |来源：蔡祖
